劳动保护
  • “职场性骚扰”这一行为,不仅影响劳动者的劳动权益及人格尊严,也关乎单位的口碑和形象。  北京市西城区人民法院审理过这样一起案例:张某是某商业公司的高级销售经理,工作中经常借以完成销售业绩带女同事出...
    2021-05-25
  • 【案情】2019年杨某与南京某医院签订劳动合同一份,约定了劳动期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇等内容,后杨某在该医院护士长岗位从事护理工作。2020年4月2日,医院召开临时会议,杨某、赵某等五人到会议现场...
    2021-05-25
  • 【案情】原告甲某在被告乙单位工作,该工作除正常工作时间外还需夜间轮流排班,夜间值班期间可以在值班室休息并有夜班补助。后原告辞职,原、被告双方解除劳动关系,原告向法院提起诉讼要求被告支付2017年11月1日...
    2021-05-18
  • 2019年10月的一天,刘某到大地公司上班途中,不幸遭遇交通事故,经抢救无效死亡。  事故发生后,肇事司机赔偿了刘某家属相关损失。后经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定,刘某为工亡。  刘某家属联系到相...
    2021-05-10
  • 裁判要旨职工因工受伤后在送医途中因外力介入再次受伤,如职工本人对该次伤害结果不承担主要责任,工伤认定主管部门认为该职工两次受伤均因工作原因引起,属于连续性伤害,一并在一个工伤认定程序中确认为工伤的...
    2021-05-06
  • 从一起案件的“颠覆性”改判看帮工关系的责任认定帮工人与被帮工人之间是帮工人提供帮工、被帮工人受益的关系,因此可以将帮工关系中的直接受益人认定为被帮工人,由直接受益人作为担责主体,即“谁受益,谁担责...
    2021-04-15
  • 工地临时工受伤,用工单位该不该担责?近日,黑龙江省牡丹江市阳明区人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件,通过法官的耐心释法,双方当事人自愿达成和解,原告企业给付被告7万余元补偿。法院查明,2018年9月,哈...
    2021-04-15
  • 【案情】当事人就工伤保险待遇申请劳动仲裁,经仲裁委组织调解与公司达成协议,约定由公司一次性支付职工一定款项,职工自愿放弃本案其他仲裁请求,并自愿放弃本案以外基于劳动关系产生的任何权益,今后双方无涉...
    2021-03-08
  • 【案情】原告亲属沈某生前系某中学职工,有高血压病史。2018年3月5日上午9时许,沈某在校工作期间突发头痛、呕吐,后被120接送至医院救治,经诊断为:蛛网膜下腔出血,脑室系统出血,高血压病3级(极高危)。同年...
    2021-03-08
  • 【案情】徐某与某超市于2015年签订的书面劳动合同约定:徐某的工作地点为华东地区。徐某同意某超市根据需要调动其工作地点,调动范围包括甲方关联企业所在地等。徐某实际工作地点为甲市门店。2020年5月19日,某超...
    2021-03-08
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